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선발 의사결정 선발 의사결정의 의미 충원해야할 직무에 비해 모집된 지원자가 많아야 조직 측면에서 의미가 있다. 선발 의사결정이란 지원자 중 정해진 수의 인적자원을 합리적, 객관적으로 선택하는 과정이다. 인사선발모델 직무분석 - 직무수행의 준거를 결정하기 위한 우용한 정보를 제공한다 - 직무수행을 예측하는 변인에 대한 통찰을 제공한다 준거 및 예측변인 선정 - 직무에 대한 준거와 이를 예측하기 위한 변인들을 선정한다 준거 및 예측변인 측정 - 두 가지 변인이 결정되면 측정을 한다 - 예측변인과 준거를 측정하고 이 측정치들은 시기상 차이가 존재할 수 있다 준거와 예측변인 간의 관계 - 예측변인이 준거를 얼마나 잘 예측하는지 파악한다 예측변인의 유용성 평가 - 예측변인과 준거간의 상관이 높을수록 유용한 변인으..

선발과정 직무 분석 → 적절한 직무측정치의 확인 → 작업자 특성 파악 → 선발도구의 개발 → 선발도구의 타당화 절차 직무분석 직무를 잘 수행하는 사람을 찾기 위해서는 직무에 대한 정보를 수집해야 한다. 그러기 위해 해당 직무에 필요한 구체적인 지식, 기술 능력 등을 결정하여야 한다. 적절한 직무측정치의 확인 직무를 수행하는데에 있어서 작업자들의 차이를 측정해야 한다. 조직내에 산재하는 수많은 요인들이 직무수행의 측정을 어렵게 하기도 한다. 작업자 특성의 파악 인사 관련 담당자는 지식, 기술, 능력 등 작업자 특성들을 파악해야 한다. 선발도구의 개발 선발도구에는 지원자들의 지원서, 추천서, 면접, 성격검사, 적성검사, 상황판단검사, 시뮬레이션등이 포함된다 선발도구의 타당화 절차 조직에서 중요하다 생각되는 ..

직무 분석 직무 분석의 개념 직무 분석은 직무를 수행하는 사람에게 다양한 정보를 제공한다. 직무의 내용을 과학적, 조직적으로 체계화하여 직무 정보를 제공하는 작업이다. - 하비의 정의(1991): 관찰 가능한, 혹은 입증 가능한 작업자의 직무행동을 기술하는 자료를 수집하는 활동 직무분석의 목적과 용도 - 과업: 목적을 달성하기 위해 하는 신체적 정신적 노력. 작업의 기본 요소이며 직무 분석의 가장 작은 단위이다. - 직위: 집단 혹은 한 사람에게 부가된 직무와 책임 - 직무: 유사한 직위들이 합쳐진 집합 - 직무군: 유사한 직무들의 집합 직무분석의 절차 직무분석 단계 - 행정적 단계: 분석 대상 직무 선정, 직무분석 목적 확인, 책임 할당 - 직무분석 설계 단계: 자료의 출처와 인원수 결정, 자료 수집 ..

신체에 초점을 둔 스트레스 완화 기법 바이오 피드백 근육 긴장이나 장 활동, 심장박동등은 자율신경계의 교감 신경계와 부교감 신경계의 활성화 정도에 따라 영향을 받아서 의도적인 조절이 어렵다. 바이오피드백은 기계를 통하여 자신의 상태를 시각적이나 청각적으로 알려줌으로서 스트레스 증상을 감소하는 기법이다. 기계의 피드백을 통해 자신의 최적의 상태를 기억하여 점검할 수 있게 훈련한다. 하지만 몇가지 단점이 있는데 첫째, 고가의 장비때문에 효율성 면에서 떨어진다. 둘째, 환자가 집에서 혼자 훈련할 수 없다. 그 결과 반복훈련이 어려워 바이오피드백에 대한 기억을 빨리 잊을 수 있다. 셋째, 호흡법이나 이완 훈련이 함께 병행되는 경우가 많은데 바이오피드백의 독자적인 효과의 검증은 어렵다. 명상 불안할때 가만히 있으..

1. 스트레스의 개념 최소 50% ~ 90%정도의 질병은 스트레스로 인하여 발생한다고 추산한다. 스트레스(stress)의 어원 -> 팽팽한, 좁은의 의미를 가진 'strictus' 혹은 팽팽하다, 죄다등의 의미를 가진 'stringere'에서 나왔다. 결국 신체적으로나 심리적으로나 답답한 느낌을 포함하고 있다. Hans Selye가 스트레스라는 개념을 의학적인 개념으로 소개하며 대중화되었다. 시험과 같이 외부적 자극을 스트레스원(stressor) 이라고 하고 스트레스를 받는다는 것을 주관적으로 느끼는 것은 스트레인(strain) 혹은 스트레스 반응(stress response)라고 구분해서 사용한다. 학자마다 다양한 스트레스 이론이 있는데 대표적 이론들은 다음과 같다 스트레스에 대한 입장 반응 접근 자극..

1. 건강심리학과 다른 학문과의 통합적 접근 건강심리학의 위치는 행동 건강, 행동 의학과 밀접한 관련이 있고 의학 전문가, 조직심리학이나 산업심리학, 코칭심리학 등과도 협력할 필요가 있다 2. 건강 심리학자들의 현장에서의 전문 역할 전문가로서의 역할 전문가는 다음과 같은 역할을 해야한다 - 건강과 질병의 생물학적, 사회적, 심리학적 기초 지식을 가지고 있어야 한다 - 건강심리학적 평가, 상담 및 중재 방법을 알고 실시할 줄 알아야 한다 - 윤리적, 법적, 직업적인 문제들에 대한 지식을 갖추고 있어야 하며, 이러한 문제들을 예방하고 처리할 수 있어야 한다 - 다른 학문과의 상호 훈련에 협력한다 - 건강 정책과 기구에 기여하는 역할을 할 줄 알아야 한다 - 연구자로서 통계학과 실험 계획을 세우고 실시할 줄 ..

1. 연구 문제 건강 심리학은 건강과 관련된 다양한 심리적 문제에 대해 가설을 세우고 과학적으로 증명하는 학문 다양한 이론들은 검증을 통해서 반증되며 정교해진다 치료와 예방의 효율성을 높이고 유병률과 발생률을 낮추기 위해선 인과관계가 중요, 그러나 인과관계를 살피기 위해선 종단연구가 필요한데 비용이나 효율적인 면에서 어려움이 있다. 중재변인과 매개변인을 규명하는 것도 중요하다. 스트레스와 혈압의 관계를 예로 들어보면 중재변인: 성별이나 연령과 같이 독립변인인 스트레스에 영향을 받지 않고 혈압에 영향을 미치는 것 매개변인: 흡연이나 음주등 스트레스에 영향을 받아 고혈압에 영향을 미치는 요인 이론들을 바탕으로 치료적 프로그램을 구성하는데, 처치의 효율성과 처치 효과가 구분된다. 처치의 효율성: 통제된 환경에..

문단마다 독립적인 내용들입니다. 잘못된 내용 있으면 말해주세요. 1. 건강 심리학의 탄생 1948년, WHO는 건강이란 질병이 없는 상황만이 아닌 완전한 신체적, 정신적 및 사회적 안녕 상태를 의미한다고 정의 - 긍정적 의미에서의 건강 질병의 부재 -> '안녕(well - being) 상태' 라는 긍정적 의미로 변화 - 예방적 차원에서의 건강 건강을 치료적 차원보다는 예방적 차원에서 바라보아야 한다 1차 예방은 일반적으로 생각하는 수준으로 질병이나 장애로 나아가는 것을 막는 것, 2차 예방은 유전적이나 병력등으로 실세 증상이 겉으로 드러나지 않도록 하는 것, 3차 예방은 질환이나 장애의 정도를 감소시키는 것 포함. - 다차원적 건강 건강을 사회적, 정신적, 정서적, 그리고 영적 영역까지 포괄하는 것 건강..