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선발 의사결정 선발 의사결정의 의미 충원해야할 직무에 비해 모집된 지원자가 많아야 조직 측면에서 의미가 있다. 선발 의사결정이란 지원자 중 정해진 수의 인적자원을 합리적, 객관적으로 선택하는 과정이다. 인사선발모델 직무분석 - 직무수행의 준거를 결정하기 위한 우용한 정보를 제공한다 - 직무수행을 예측하는 변인에 대한 통찰을 제공한다 준거 및 예측변인 선정 - 직무에 대한 준거와 이를 예측하기 위한 변인들을 선정한다 준거 및 예측변인 측정 - 두 가지 변인이 결정되면 측정을 한다 - 예측변인과 준거를 측정하고 이 측정치들은 시기상 차이가 존재할 수 있다 준거와 예측변인 간의 관계 - 예측변인이 준거를 얼마나 잘 예측하는지 파악한다 예측변인의 유용성 평가 - 예측변인과 준거간의 상관이 높을수록 유용한 변인으..

선발과정 직무 분석 → 적절한 직무측정치의 확인 → 작업자 특성 파악 → 선발도구의 개발 → 선발도구의 타당화 절차 직무분석 직무를 잘 수행하는 사람을 찾기 위해서는 직무에 대한 정보를 수집해야 한다. 그러기 위해 해당 직무에 필요한 구체적인 지식, 기술 능력 등을 결정하여야 한다. 적절한 직무측정치의 확인 직무를 수행하는데에 있어서 작업자들의 차이를 측정해야 한다. 조직내에 산재하는 수많은 요인들이 직무수행의 측정을 어렵게 하기도 한다. 작업자 특성의 파악 인사 관련 담당자는 지식, 기술, 능력 등 작업자 특성들을 파악해야 한다. 선발도구의 개발 선발도구에는 지원자들의 지원서, 추천서, 면접, 성격검사, 적성검사, 상황판단검사, 시뮬레이션등이 포함된다 선발도구의 타당화 절차 조직에서 중요하다 생각되는 ..

직무 분석 직무 분석의 개념 직무 분석은 직무를 수행하는 사람에게 다양한 정보를 제공한다. 직무의 내용을 과학적, 조직적으로 체계화하여 직무 정보를 제공하는 작업이다. - 하비의 정의(1991): 관찰 가능한, 혹은 입증 가능한 작업자의 직무행동을 기술하는 자료를 수집하는 활동 직무분석의 목적과 용도 - 과업: 목적을 달성하기 위해 하는 신체적 정신적 노력. 작업의 기본 요소이며 직무 분석의 가장 작은 단위이다. - 직위: 집단 혹은 한 사람에게 부가된 직무와 책임 - 직무: 유사한 직위들이 합쳐진 집합 - 직무군: 유사한 직무들의 집합 직무분석의 절차 직무분석 단계 - 행정적 단계: 분석 대상 직무 선정, 직무분석 목적 확인, 책임 할당 - 직무분석 설계 단계: 자료의 출처와 인원수 결정, 자료 수집 ..

신체에 초점을 둔 스트레스 완화 기법 바이오 피드백 근육 긴장이나 장 활동, 심장박동등은 자율신경계의 교감 신경계와 부교감 신경계의 활성화 정도에 따라 영향을 받아서 의도적인 조절이 어렵다. 바이오피드백은 기계를 통하여 자신의 상태를 시각적이나 청각적으로 알려줌으로서 스트레스 증상을 감소하는 기법이다. 기계의 피드백을 통해 자신의 최적의 상태를 기억하여 점검할 수 있게 훈련한다. 하지만 몇가지 단점이 있는데 첫째, 고가의 장비때문에 효율성 면에서 떨어진다. 둘째, 환자가 집에서 혼자 훈련할 수 없다. 그 결과 반복훈련이 어려워 바이오피드백에 대한 기억을 빨리 잊을 수 있다. 셋째, 호흡법이나 이완 훈련이 함께 병행되는 경우가 많은데 바이오피드백의 독자적인 효과의 검증은 어렵다. 명상 불안할때 가만히 있으..

1. 스트레스의 개념 최소 50% ~ 90%정도의 질병은 스트레스로 인하여 발생한다고 추산한다. 스트레스(stress)의 어원 -> 팽팽한, 좁은의 의미를 가진 'strictus' 혹은 팽팽하다, 죄다등의 의미를 가진 'stringere'에서 나왔다. 결국 신체적으로나 심리적으로나 답답한 느낌을 포함하고 있다. Hans Selye가 스트레스라는 개념을 의학적인 개념으로 소개하며 대중화되었다. 시험과 같이 외부적 자극을 스트레스원(stressor) 이라고 하고 스트레스를 받는다는 것을 주관적으로 느끼는 것은 스트레인(strain) 혹은 스트레스 반응(stress response)라고 구분해서 사용한다. 학자마다 다양한 스트레스 이론이 있는데 대표적 이론들은 다음과 같다 스트레스에 대한 입장 반응 접근 자극..

근육은 크게 3가지로 나뉜다. skeletal, cardiac, smooth. 그림을 보면 skeletal은 대체로 다핵세포이고 핵이 가쪽으로 치우쳐져있다(검은덩어리). cardiac muscle은 mononucleated(대부분) or binucleated일 수 있지만 세포가 지그재그로 되어있고 핵이 가쪽보다는 비교적 안쪽에 위치하게 된다. 민무늬근육은 둘과 다르게 무늬가 없는것만으로 구분이 가능하다. 초록색 박스에 sacromere는 근육의 기능체적 단위이다. skeletal muscle의 epimysium, perimysium, endomysium은 근막을 이야기하다. satellite cell이 중요한데 똑같은 개념으로 ganglion쪽에서 신경체를 둘러싸고있는 세포도 satellite cell이..

avascular 설명을 보면 모든 lining epithelium은 acascular라고 되어있다. vascular는 혈관이라는 뜻이고 A가 붙어서 없다라는 뜻이다. 세포는 영양분 공급을 받기위해 혈관이 필요하지만 epithelium까지는 오면 안되고 바로 밑까지만 와야한다. 외피층과 진피층을 생각해보면 epithelium layer는 외피층이다. 외피까지는 혈관이 올라오지 않는걸 생각하면 된다. lining이 아닌 epithelium (방광같은 곳)에서는 혈관이 끼어들수도 있다. 중층편팡상피를 보면 맨 위층은 핵이 없는데 이는 십중팔구 피부라는 뜻이다. 거짓중층원주상피를 보면 두층처럼 보이지만 입체적으로 보면 모든 상피세포가 basal membrane에 부착을 한다. 이행상피는 굉장히 특화된 모양인데..

specialized category에 들어가도 이상하지 않을 것이 endothelium 혈관 내피세포이다. 다른 다른 상피세포와 다르게 공기와 맞닿는다고 보기는 애매하지만 넓게봐서는 상피세포로 인정하는 케이스다. shape에 따라서는 squamous cell이 있는데 세포가 납작한 부류들이다. 피부의 epidermis가 대표적이다. cuboidal cell은 정사각형 형태의 세포 모양이다. columnar cell은 길쭉하게 있는 모양이다. arrangement of the cell은 단층이냐 복수층이냐를 말하는 것이다. one layer의 경우가 훨씬 많다. 같은 모양이더라도 단층이냐 복수층이냐에 따라서 simple, stratified냐 붙이는 명칭이 다른걸 볼 수 있다. pseudostratifi..

세포의 뼈대 및 이동 세포도 각자마다 자신의 모양이 있다. 그러기 위해선 뼈대가 있어야한다. 이런 뼈대를 만드는 것이 cytoskeleton elements이다. 가장 대표적인 것 두가지가 actin과 microtubule이다. angiogenesis를 이야기할때 기존에 혈관들이 있을 때 암세포까지 혈관을 흔히말해 신축공사를 해야한다. 이는 혈관세포가 증식하는 것인데 증식해나가는 세포는 모양이 기존의 것과 다르다. 안의 cytoskeleton element의 구조는 다르지만 혈관 신생 시그널이 끝나고 기존의 것과 비슷한 구조물을 이루는 곳이 actin filament와 microtubule이다. microtubules는 유사분열때 염색체를 당기는 역할을 한다 filopodia는 삐쭉 튀어나오는 것이다. ..

조직의 분류 샘조직은 대부분 상피조직 안으로 들어가고 크게는 상피조직, 근육조직, 결합조직, 신경조직 4개로 분류가 된다. 공기와 맞닿는 부분은 전부 상피조직이라고 보면 된다. 결합조직은 organ의 모양이나 기능을 잘 수행할 수 있도록 돕는다. 뼈, 연골등이 여기에 해당된다. 조직의 개념 세포: 사람의 몸을 이루는 가장 기본적 기능 단위 조직: 유사한 형태의 세포가 모여 만들어진 일련의 기능적 단위. 일반적으로 4가지 유형으로 분류 1. 상피조직 (epithelial tissue) 몸의 표면을 덮거나 몸 속 공간(body cavity)의 속을 싸거나 침샘(salivary gland)과 같이 분비기능이 있는 샘조직을 이룸. 몸과 환경의 통로가 되는 곳으로 영양소, 산소, 노폐물 교환이 이루어지는 장소이며..